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Das Gravesmodell im Recruiting
15.12.-16.12.2010 Das Gravesmodell im Recruiting
Mitarbeiter richtig auswählen und gezielt weiter entwickeln

Das Seminar zum Buch "Neue Wege im Recruiting - Mehr Effektivität mit Gravesmodell und Metaprogrammen" - www.ecruiting.at/buch

Workshop 15.12.2010 / 09:00 - 18 Uhr und 16.12.2010 / 09:00 - 17:00 Uhr

Seminarort: jobs Personalberatung GmbH, Kolingasse 5/DG, A-1090 Wien

Trainer:
Dipl.-Psych Ralph Köbler,
Autor des Buches „Neue Wege im Recruiting“

 

Effektive Diagnostik mit Körpersprache und Fragetechnik: In konjunkturellen Abwärtszyklen wird Auswahlkompetenz im Recruiting wichtiger als Suchkompetenz. Viele Informationen werden in der Begegnung mit Bewerbern nicht genutzt, da die Körpersprache unbeachtet bleibt und veraltete Fragen gestellt werden. Nutzen Sie die Chance und erlernen Sie in diesem Workshop neue Frage- und Diagnostikansätze für Interviews und Assessment-Übungen.

 

So steigern Sie Ihre Kompetenz im Recruiting - Ziele:

  • Such- und Auswahlkompetenz verbessern: Das wichtigste Ziel liegt in der konsequenten Verbesserung der eigenen Recruitingstrategie. Nach diesen beiden Tagen haben Sie das Graves-Modell mit grundlegenden Interview-Techniken für das Recruiting erlernt und aktiv eingeübt.
  • Vertiefte Selbst- und Menschenkenntnis für interne und externe Recruiting-Projekte: Durch die Präsentationsmaske des/der Kandidaten/in blicken und seine/ihre Persönlichkeit klar einschätzen
  • Unternehmens- und Teamkultur in die Auswahlentscheidung mit einbeziehen - Cultural Matching
  • Transfer für strategische Fragestellungen: Teambuilding und Gruppendynamik tiefer verstehen und in die Umsetzung von HR-Maßnahmen einbeziehen

 

Anwendungsfelder:

Das Graves-Knowhow erlernen und üben Sie im wesentlichen für folgende Anwendungsfelder:

  • Personalmarketing
  • Personalauswahl
  • Transfer: Personalentwicklung und strategisches HR-Management

 

Inhalte:

 

Das Gravesmodell (nach Prof. Clare Graves) in der Praxis:

  • Das evolutionäre Wertemetamodell nach Clare W. Graves liefert wichtige Ansätze, um den sozialen Reifegrad des/der Kandidaten/in einzuschätzen.
  • Besonders bei Werten ist der systemische Zusammenhang zur Firmenkultur, zur Jobsdescription, zum Team und zur Führungskraft relevant.
  • Sie erlernen die Diagnostik und die Anwendungspraxis des Gravesmodells für das Recruiting und für die Personalentwicklung.
  • Das Graves-Modell hilft Ihnen auch die Zusammenhänge von Unternehmenskultur, CSR- und Nachhaltigkeits-Initiativen und Mitarbeitermotivation verstehen. Das Graves-Modell ist so auch ein innovatives Basiswerkzeug für die strategische HR-Arbeit.

 

Interview-Grundlagen für das Recruiting:

  • Effektive Kommunikation – Erfolgsstrategien professioneller Kommunikation mit besonderem Fokus auf die Körpersprache
  • Interviewtechnik: Aufbau von Fragekomplexen und Bewertung der Antworten
  • Die Authentizität des Kandidaten beurteilen, Fehlbesetzungen vermeiden

 

Die Metaprogrammfragen:

  • Die Metaprogrammfragen: Informationen über die Persönlichkeitsstruktur Ihres Gesprächspartners sammeln. Bei diesen Fragen kommt es nicht darauf an was der/die Kandidat/in antwortet, sondern wie
  • Intelligente Print- und Online-Inserierungen mit den Metaprogramm-Designpatterns, zielgruppengerechte Ansprachestrategie

Sie erlernen mit den Metaprogrammfragen die Anwendung eines äußerst praktikablen und mächtigen Diagnosetools. Mit diesem Knowhow erhalten Sie im 15-Minuten-Smalltalk eine Aussagetiefe über Persönlichkeitsstrukturen, die Sie sonst nur durch umfangreiche, schriftliche Tests (MBTI, DISG, u.a.) erhalten. Bei diesen Fragen kommt es nicht darauf an was geantwortet wird, sondern wie geantwortet wird. Dadurch können Antworten vom Bewerber nicht in Richtung Erwünschtheit verfälscht werden. Jeder Bewerber möchte sich natürlich im besten Licht zeigen. Metaprogramm-Fragen helfen effektiv unter die Präsentationsoberfläche des Kandidaten zu blicken und verhindern damit Fehlbesetzungen. Metaprogrammfragen helfen Ihnen durch den Antwortstil Ihrer Gesprächspartner die Informationen zu sammeln, die Sie wirklich brauchen. In den zwei Tagen erlernen Sie dieses Diagnosetool in Grundzügen und können es selbständig in Ihren Recruitinggesprächen einsetzen. Graves-Diagnostik und Metaprogrammfragen ergänzen sich gegenseitig. Beide Modelle werden in diesem Seminar in einer praktisch anwendbaren, integrierten Form erlernt.
Metaprogramm-Knowhow nutzt u.a. in der Abstimmung mit Auftraggebern im Stellenprofildesign, im Personalmarketing, im Bewerbungsgespräch und in der Personalentwicklung bzw. Potentialdiagnose (darüber hinaus auch in den Bereichen Führung, Marketing, Verkauf, ...). Die Grundlagen zu den Metaprogrammen wurden von C.G. Jung bereits in den frühen zwanziger Jahren des letzten Jahrhunderts gelegt. In den sechziger Jahren entwickelte Isabel Briggs-Meyer auf diesen Grundlagen aufbauend, den in der Personalarbeit vielbeachteten Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Diese Vorarbeiten nutzend modellierte Richard Bandler die Metaprogramm-Muster.

 

Methodik:

  • Praxisbeispiele
  • Lern-Videos
  • Learning by Doing: Kleingruppenübungen
  • Erfahrungsaustausch

 

Nutzen:

  • Konsequente Verbesserung der eigenen Recruitingstrategie
  • Vertiefte Selbst- und Menschenkenntnis für interne und externe Recruiting-Projekte
  • Transfer für strategische Fragestellungen

 

Wen treffen Sie bei diesem Workshop?
Die Teilnehmer kommen aus allen Branchen. Manager, Projektmanager, Personalleiter, Recruiter, Personalentwickler aus Industrie, Dienstleistungen, Non-Profit-Organisationen und Handel.

Termin: 15.12.2010 / 09:00 - 18 Uhr und 16.12.2010 / 09:00 - 17:00 Uhr

Seminarort: jobs Personalberatung GmbH, Kolingasse 5/DG, A-1090 Wien


Investition: 790,- Euro (exkl. UST)


Anmeldung/Fragen: Senden Sie bitte ein E-Mail an rosenkranz@jobs-personalberatung.com

Ich freue mich auf Ihre Anmeldung bis 09.12.2010, da die Teilnehmerzahl limitiert ist!

Lisa Rosenkranz

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