Wenn sich - wie aktuell - Wirtschaftsbereiche im Umbruch befinden, geraten mitunter auch persönliche Lebensentwürfe in eine Neuorientierung. Phasen der beruflichen Unsicherheit und Umorientierung und der beruflichen und persönlichen Transition sind Zeiten, die davon geprägt sind, dass Routinen und Rollen abgelegt werden müssen.

Gleichzeitig wollen neue Entscheidungen nicht verschlafen werden, aber auch nicht voreilig getroffen werden. Zeitweise ringen wir um Orientierung, versinken in Informationsrecherche und Zielsuche, nehmen froh viele Anregungen und Impulse von anderen an, um uns dann wieder in einem neuen Rahmen zu verankern und anzukommen.

Um durch diese berufliche „Sturmzeit“ gut zu navigieren, ist es wichtig aktuelle Wendungen zu verstehen und zu integrieren.

Die jobs Personalberatung GmbH hat sich über Jahre für viele von Ihnen als starker Partner in der Jobsuche und in der Personalberatung für Firmenkunden erwiesen. Wir wollen Ihnen auch in stürmischen Phasen als Lotsen zur Seite stehen und haben unser Anliegen in ein neues Angebot gebracht:

die „peer group“ bei jobs Personalberatung

Wir bieten den Rahmen für eine Gruppe zum regelmäßigen Erfahrungs- und Informationsaustausch zwischen Personen aus unserem ausgewählten Personenkreis.
Unter anderem treffen hier einander Menschen, die

• sich noch in einem aufrechten Dienstverhältnis befinden, aber beruflich verändern wollen oder müssen,
• derzeit auf Jobsuche sind oder
• bereits eine neue Arbeitsstelle gefunden haben und sich jetzt auf neue Aufgaben, Kulturen und Beziehungen einstellen müssen.

Für professionelle Moderation sorgen Frau Samantha Scherzer und Herr Michael Hamberger, zwei ExpertInnen, die sich aufgrund ihrer Erfahrungshintergründe und Kompentenzen optimal ergänzen. Bei der Unterstützung des fruchtbaren Austauschs und Dialogs der Gruppe können beide ModeratorInnen auf einschlägige und langjährige Erfahrung in der Begleitung von Personen und Teams im beruflichen Umbruch zurückgreifen.

Die wahren Experten sind die Teilnehmer der Gruppe, mit deren Erfahrungen, Erkenntnissen und Hintergrundwissen sowie Netzwerken.
Wir lehnen uns mit dieser Idee zur peer group auch an erfolgreiche und zukunftsweisende Mentoringprogramme an, die Professionals verschiedener Firmen zusammenbringen, um sowohl aus Unterschieden als auch Synergien Kraft zu schöpfen und zu lernen. Insofern sind auch bei der „peer group“ bewusst Personen aus verschiedenen beruflichen Positionen, Bereichen, unterschiedlichen Alters und beruflicher Seniorität dabei.

Welche Themen könnten für Sie in so einer Gruppe interessant sein?
In einer ersten Aufbruchsphase steht oft im Raum: „Ich pack´s nicht mehr“, „Ich will hier weg“, „Ich muss hier weg“, „Was nun?“, „Warum kann nicht ich erfolgreich sein?“, „Warum trifft es gerade mich bei der Kündigungswelle?“. Man braucht Räume um sich Luft zu machen, seinen Ärger loszuwerden und verstanden zu werden, ebenso kompetente Leute zum Austausch, man kreist gedanklich um die unsichere Zukunft, unklare berufliche Perspektiven oder gar um den medialen Angstauslöser Wirtschaftskrise.

In einer zweiten Klärungsphase sammeln wir sehr gerne Erfahrungen anderer, man findet Klarheit zu Geschehenem und zu Fakten des Arbeitsmarktes, sucht intensiven und fröhlichen Austausch zu neuen persönlichen Zielen. Man fragt sich: „Wie geht’s denn anderen dabei?“, „Was tun die?“, „Wie tun die sich dabei?“. Man wird als Networker aktiv, sucht nach Trends, Tipps und Tricks, wägt Angebote zur Weiterbildung ab, überlegt sich den zeitweisen Rückzug ins Privatleben, verhandelt mit familiären Bedürfnissen und sucht nach „erfolgreichen Modellen“ in seinem Umkreis.

In einer letzten Phase der Transition stehen meist konkrete Fragen zu Bewerbungsprozessen und –Unterlagen, zu Eigenheiten der Branche, zu Gehaltsverhandlung und Spielräumen oder zu Requirements im Zentrum unserer Aufmerksamkeit. Oder aber wir bemühen uns bereits intensiv um ein gutes Hineinfinden in eine andere, neue Firmenkultur, suchen nach Tipps wie wir mit dem neuen System und den neuen Aufgaben gut zu recht kommen können. Vielleicht weinen wir auch noch einmal eine letzte Träne vergangenen Wegen nach, um dann frei zu werden für diesen neuen spannenden Weg.

Der Rahmen:
Die peer group ist angelegt als Informations- und Erfahrungsbörse der TeilnehmerInnen, als verlässliche Andockstelle in schwierigen Phasen, also „Sturmzeiten“, zum entspannten, fröhlichen Reflektieren und freien Austausch, als Raum für gegenseitiges Empowerment zwischen den GruppenteilnehmerInnen.
Die peer group ist damit kein Karrierecoaching in Gruppenform und hat auch keinerlei Nähe zu Selbsthilfe- oder Selbsterfahrungsgruppen. Jobvermittlung kann zwar wünschenswert sein und fallweise unter den TeilnehmerInnen geschehen, steht aber nicht als Kernziel. Die peer group lebt von den TeilnehmerInnen und deren Themen, deren Geben und Nehmen, und ist keine Gruppen- oder Fallsupervision.

Für Führungskräfte ist unsererseits eine „executive peer group“ angedacht. Hier treffen einander ausschließlich Executives zum moderierten Austausch rund um das Thema „Führen und Führungskraft sein“. Melden Sie dazu Ihr spezielles Interesse bitte an Frau Rosenkranz (rosenkranz@jobs-personalberatung.com oder +43 1 / 3 190 190 – 0). Wir dürfen Sie dazu in Folge persönlich kontaktieren.

Jeder Teilnehmer unterzeichnet mit der Anmeldung eine Verpflichtung zur Verschwiegenheit, um einander damit das Vertrauen zu garantieren, dass eigene Themen oder Erfahrungen nicht weiter und nach außen getragen werden.

Investition:
Buchung eines 5-Sessions-Paketes zu € 240,- inkl.Ust.

Termine:
Montag 18 – 20 Uhr oder
Dienstag 19:30 - 21:30 Uhr

Die Gruppen sind in einem 2 Wochen Rhythmus angedacht, bei Bedarf kann jedoch auch wöchentlich gebucht werden. Mit der Buchung des 5-Sessions-Paketes sind die Folgetermine fest gebucht, welche bei Nichtteilnahme verfallen.

Gruppengröße:
Die Gruppen haben eine maximale Teilnehmeranzahl von 12 Personen. Anvisiert sind jedoch durchschnittlich 8 bis 10 Personen, um den Austausch lebendig und übersichtlich gestalten zu können.
Im Regelfall begleitet ein einzelner Moderator eine Gruppe, fallweise moderieren beide Moderatoren einen Abend.

Bei Interesse/Fragen wenden Sie sich an Frau Samantha Scherzer scherzer@jobs-personalberatung.com oder +43/1/3 190 190 12